第305章(第2/2页)

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裁员的规划，只是象征性地优化了一部?分绩效c的员工，将年度绩效考核为b+的江致韫留了下来。

这?种过分明显的针对性举动, 因?为高科无限本就不定期会进行绩效裁员优化而变得没有那么异样?。至少在员工内部并没有任何人察觉出异常来, 只有任劳任怨的孙斯, 感觉自己老了三岁。

gke的上市已经在进行中?了, 联想到姐姐现在的局面, 赵壹笙很难不焦虑起来。赵壹笙一焦虑，跟着遭殃的就是她团队下的人?, 尤其是国内的高科无限。